LA RÉFRACTION SIMPLE
PRÉREQUIS : Cette formation est destinée aux opticiens diplômés qui pratiquent peu et qui souhaitent être plus sereins dans la réalisation des principales étapes d’un bilan visuel. Si vous voulez les rappels essentiels de l’examen de vue et plus généralement de la vision, ce thème est pour vous. Découvrez le détail des points abordés sur cette formation ultra complète.
OBJECTIFS DE LA FORMATION
À l'issue de cette formation, les stagiaires seront capables de :
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Définir une cornée, le système lacrymal, le cristallin, la rétine
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Définir et expliquer une rétinopathie diabétique, une DMLA, une cataracte, un glaucome
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Détailler un examen ophtalmologique de routine : OCT, FO, PIO, biomicroscopie
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Rappeler des spécialités ophtalmologiques et observer les spécialités des ophtalmologistes du secteur
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Décrire succinctement les principales chirurgies ophtalmologiques
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Connaître les traitements ophtalmologiques les plus prescrits en France
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Connaître les impacts d’autres médicaments généraux sur le système visuel
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Nommer les causes et les risques de la myopie évolutive
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Rappeler les 3 piliers visuels
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Aborder les notions d’éclairagisme au travail, d’ergonomie visuelle et de posturologie
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Connaitre le contexte actuel des symptômes d’oeil sec en France
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Expliquer aux patients un chalazion, une blépharite, un dysfonctionnement des glandes de Meibomius
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Prodiguer les conseils d’entretien des paupières et de clignements
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Analyser l’ancien équipement en terme de confort, vision, éléments à améliorer
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Rappeler les symptômes de fatigues visuelles
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Rechercher les besoins visuels
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Construire un support d’examen de vue personnalisé selon les pratiques
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Optimiser l’utilisation de l’auto-réfracteur
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Effectuer un brouillage
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Vérifier l’astigmatisme : axe et puissance
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Réaliser un équilibre bioculaire et binoculaire : méthodes prismée, alternée, et rouge-vert
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Réaliser un essai perceptuel en situation réelle avec faces adaptées
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Réaliser un essai perceptuel de la correction sur la base d’une ordonnance, dépister les anomalies
ORGANISATION
Présentiel
en magasin
1 à 4 participants
8 heures
500 HT pour 1 personne
+ 320 HT/personne supplémentaire
Sur demande
délais : 1 mois
LES ÉTAPES ORGANISATIONNELLES
Pré-formation :
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évaluation des besoins avec le responsable-manageur
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résumé des objectifs et des attentes
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demande de prise en charge auprès de votre opérateur de compétences
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un questionnaire de positionnement: envoyé 2 semaines avant la formation à chaque stagiaire
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convocation et plan de formation disponible sur le padlet
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quizz pré-formation : noté sur 10
Post-formation :
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quizz post-formation : noté sur 10
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questionnaire de satisfaction après la formation et à 3 mois
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suivi de la progression à 3 mois auprès du responsable et des collaborateurs
DÉROULÉ PÉDAGOGIQUE
PROGRAMME DE LA JOURNÉE DE FORMATION
MATIN
Présentation du formateur et des stagiaires :
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On redéfinit les objectifs du jour, chaque personne se présente et exprime ses fonctions dans l’entreprise et ses attentes pendant cette journée.
Moyen utilisé : tour de table
Durée : 15 minutes
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Formation cognitive théorique et participative
Moyen utilisé : powerpoint,wooclap, Kahoot, Genially et autres outils digitaux pédagogiques
Durée : 2h30
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Étude cas (patient fictif)
Moyen utilisé : Genially
Durée : 1h
APRÈS-MIDI
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Récapitulatif et débriefing de la matinée
Moyen utilisé : tour de table
Durée : 15 minutes
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Mise en situation des éléments vus le matin et entrainement à volonté
Moyen utilisé : matériel à disposition
Durée : 3h
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Conclusion de la journée et engagements des collaborateurs sur les nouvelles pratiques . Quizz de fin de formation et questionnaire de satisfaction.
Moyen utilisé : google form
Durée : 20 minutes